حقوق کارگران

بنگاه‌های فناوری به خاطر دستمزدهای بالا و مزایای زیادی که به کارکنانشان می‌دهند شهرت دارند. این شرکت‌ها مایل نیستند کارکنانشان به اتحادیه‌های صنفی بپیوندند. اما آنها به‌زودی در بریتانیا راه گریزی نخواهند داشت. چرخه‌های اخراج انبوه کارکنان نشان می‌دهد که کارگران به عضویت در اتحادیه علاقه‌مند شده‌اند. جان چادفیلد، یکی از موسسان اتحادیه «فناوری و کارکنان متحد» می‌گوید، «کارگران امنیت شغلی می‌خواهند، نه میز پینگ‌پنگ». برنامه‌های حزب کارگر در حمایت از حقوق کارگران باعث شد کارکنان بنگاه‌های فناوری و همتایانشان در دیگر صنایع ساده‌تر بتوانند به اتحادیه‌ها ملحق شوند. لایحه حقوق کار که در 10 اکتبر به مجلس معرفی شد مجموعه‌ای از اصلاحات بالقوه از جمله موجی از حقوق کار برای کارگران تا‌زه‌استخدام‌ را در بردارد. حقوق اتحادیه‌های صنفی بخش بزرگی از آن لایحه را تشکیل می‌دهند. طبق مفاد لایحه، کارفرمایان نه‌تنها باید حق پیوستن به اتحادیه را به اطلاع کارگران تا‌زه‌استخدام برسانند، بلکه ملزم هستند به طور منظم آن را یادآوری کنند. اتحادیه‌ها نیز حق دارند به محل کار وارد شوند و عضوگیری کنند. لایحه جدید برگزاری اعتصاب‌ها را برای اتحادیه‌ها تسهیل می‌کند، فقط لازم است اکثر کسانی که در رای‌گیری شرکت می‌کنند طرفدار اعتصاب باشند. در حال حاضر اتحادیه‌ها ملزم هستند 14 روز قبل از اعتصاب به کارفرمایان اطلاع دهند. این الزام در لایحه جدید به هفت روز می‌رسد. همچنین کارفرمایان بخش سلامت و دیگر بخش‌های منتخب همانند گذشته مجاز نیستند برای کارکنان اعتصابی حداقل خدمات را در نظر گیرند. این اخبار برای اتحادیه‌ها خوشایند است. به خاطر کاهش مشاغل در بخش‌های تولیدی و افزایش خود‌اشتغالی تعداد اعضای اتحادیه‌های صنفی کمتر شده است. در دهه 1970 حدود 13 میلیون کارگر بریتانیایی عضو اتحادیه بودند. امروز تعداد آنها به 4 /6 میلیون عضو رسیده که پایین‌ترین سطح در سه دهه گذشته است. از آنجا که بخش بزرگی از لایحه باید مسیر مشاور‌ه را بگذراند هنوز خیلی زود است که قدرت و برتری اتحادیه‌ها را تصور کنیم، اما صنایعی مانند فناوری که از قدیم از پذیرش نیروهای کاری عضو اتحادیه‌ها اجتناب می‌کردند احتمالاً مجبور خواهند شد به چنین دیدگاهی تن دهند.