از پدرسالاری تا شراکت

فصل تحقیق این هفته با پرسشی درباره «شادمانی نیروی کار چگونه بر رشد اقتصادی اثر می‌گذارد؟»، آغاز می‌شود. در پیام اصلی این مقاله آمده است: جوامعی که سطحی متوسط و منطقی از خوشحالی دارند نسبت به آنهایی که بسیار خوشحال یا بسیار ناراحت هستند بهتر می‌توانند از مهارت‌های شناختی خود بهره ببرند و بهره‌وری و کارآمدی را افزایش دهند. در ادبیات این حوزه بر این موضوع تاکید می‌شود که خوشحالی به عنوان یک الهام‌بخش درونی باعث می‌شود نیروی کار مشارکت و عملکرد بهتری در شغل و سازمان خود داشته باشد. خوشحالی به نیروی کار نیرو می‌دهد تا در راستای بهبود عملکرد و تقویت بهره‌وری، بالقوه‌های سرمایه انسانی خود را شکوفا کند.

«برابری جنسیتی چه نسبتی با تامین مالی خانوار دارد؟»، موضوع مقاله دیگر این فصل است. در این مقاله، معیاری مبتنی بر الگو از هنجارهای جنسیتی در تصمیم‌گیری مالی درون خانوار به دست می‌آید. این کار با بررسی تغییرات در جنسیت سرپرست خانوار در بین گروه‌ها و مناطق مختلف ایتالیایی صورت می‌گیرد. از این تخمین‌ها برای شناسایی اثرات برابری‌خواهانه جنسیتی بر تصمیمات مالی خانوار استفاده می‌شود. شواهد نشان می‌دهد نقش‌های مبتنی بر جنسیت می‌تواند هزینه‌های اقتصادی زیادی داشته باشد و هنجارهای برابری‌خواهانه بیشتر مشارکت خانوارها را در بازارهای مالی، دارایی‌های سهام، تنوع دارایی‌ها و بازده سرمایه‌گذاری افزایش می‌دهد.