بحران اقتصادی و IBM

شرکت IBM از اواسط ماه جاری میلادی و در پی اعلام و تصمیم قبلی که در ماه آوریل داشت، شروع به اخراج کارکنان خود کرده است. طی این برنامه بنا به اعلام شرکت، قرار است1300 نفر از دفاتر و شعب شرکت در سراسر ایالات متحده اخراج شوند. این کاهش کارمندان شامل 222 نفر در بخش بازاریابی نرم‌افزار و 165 نفر از بخش تحقیق درباره نیمه‌هادی‌ها خواهد بود. این برنامه پس از آن طرح‌ریزی شد که شرکت نتایج ناامیدکننده‌ای درباره میزان سود و فروش خود در سه‌ماهه اول سال 2013 دریافت کرد و در پایان ماه آوریل نیز شاهد بیشترین سقوط ارزش سهام این شرکت طی هشت سال گذشته بود؛ اتفاقاتی که زنگ خطر را برای مدیران ارشد شرکت به صدا درآورد. این تعدیل نیرو، آن‌طور که اطلاعات افشا‌شده نشان می‌دهد هم در محدوده مدیریتی و کارشناسان سطح بالا خواهد بود و هم گریبانگیر کارگران ساده خواهد شد. تعدیل نیروی فوق در مجموع و با لحاظ کردن هزینه‌های سنواتی که شرکت مجبور است به کارکنان اخراج‌شده بپردازد، حدود یک میلیارد دلار هزینه برای IBM خواهد داشت. این تصمیم اما محدود به مرزهای آمریکا نمانده و شرکت در‌صدد است تا قبل از پایان ماه ژوئن، اقدامات مشابهی در کشورهای اروپایی که در آنها شعبه و دفتر فروش دارد، انجام دهد. بنا به این برنامه IBM در دانمارک 128، در ایتالیا 250 و در آلمان حدود 700 فرصت شغلی را حذف خواهد کرد. این میزان در فرانسه 1250 نفر خواهد بود که البته اظهار شده کاهش شغل در فرانسه زمان‌بندی دو‌ساله دارد. در مجموع و با توجه به هزینه یک میلیارد‌دلاری اعلام‌شده از سوی شرکت، احتمال داده می‌شود که IBM بین شش هزار تا هشت هزار فرصت شغلی را در سراسر جهان تا قبل از پایان ماه جاری حذف کند که حدود دو درصد کل کارمندان شرکت محسوب می‌شود. این شرکت در سال 2012 نیز حدود 800 میلیون دلار و در سال 2011 حدود 440 میلیون دلار برای پرداخت هزینه‌های اخراج کارمندانش هزینه کرد و نه‌تنها این روند در طول سال‌های جاری سیر صعودی داشته است، بلکه مسوولان اعلامی در مورد توقف آن و در دست نداشتن برنامه‌ای مشابه برای سال آینده نداشته‌اند. این شرکت همچنین ساعت کار کارمندان قراردادی خود را که بر اساس ساعات کار دستمزد می‌گیرند، کاهش داد. نکته جالب اینکه با وجود اینکه در آمریکا قانونی برای اطلاع از پیش به کارکنان درباره از دست دادن کارشان وجود دارد، اما هیچ اقدامی در این زمینه در مورد شکایت علیه IBM صورت نگرفته است. طبق این قانون که اختصاراً «هشدار» نامیده می‌شود و شامل تمام کارخانجات، کارگاه‌ها و شرکت‌هایی می‌شود که بالای 100 نفر را در استخدام خود دارند، شرکت موظف است حداقل 60 روز قبل از اخراج کارگران یا کارمندان قضیه را به آنها اطلاع دهد تا بتوانند به دنبال شغل جدید بوده و از فشارهای حاصل از بیکاری بر خانواده خود بکاهند. این روند به هیچ عنوان در IBM اجرا نشد و در واقع بسیاری از کارگران در میانه ساعت کاری به دفتر فراخوانده شده و حکم اخراج به آنها ابلاغ شد. شرکت چه در این مورد و چه درباره تعداد تعدیل‌ها و روند انجام آن و... از دادن اطلاعات خودداری می‌کند و آن را موضوعی بین شرکت و کارمندانش می‌داند؛ اصطلاحی که شاید بسیاری از افرادی که در تعدیل‌های اخیر شغل خود را از دست داده‌اند با آن موافق نباشند.