ورودی مقالات

رفع تبعیض در استخدام و ارتقای شغلی یکی از دغدغه‌هایی است که ذهن افراد مسوولیت‌پذیر به ویژه در حوزه‌های سیاستگذاری را به خود مشغول می‌کند. تبعیض و نابرابری فرصت‌ها می‌تواند گریبان زنان یا اقلیت‌های قومی در جامعه را بگیرد و آنها را از برخی مزایای اجتماعی و شغلی محروم سازد. برنامه متقاضیان بدون نام که در آن داوطلبان شغلی در گمنامی مورد بررسی و تعیین صلاحیت قرار می‌گیرند به عنوان راه‌حلی کوچک برای مشکلی بزرگ معرفی شده است اما همان‌گونه که در تحلیل این هفته مشاهده می‌شود، این برنامه نقاط ضعفی نیز دارد که نمی‌توان آن را دارویی برای درمان تبعیض و جانبداری دانست اما در هر صورت مرهمی است که می‌تواند بخشی از آلام را تسکین دهد. مقالات این هفته تحلیل و مسائل دیگر جهانی را مورد بررسی قرار داده‌اند.

منبع: اکونومیست