کارگران بی‌مهارت

در ماه مارس در ایالات متحده‌، حدود 78 /5 میلیون موقعیت شغلی جدید ایجاد شده است. اگرچه افزایش این عدد نشان‌دهنده این موضوع است که کارفرمایان آمریکایی در حال استخدام نیروهای جدید هستند، اما در عین حال بر یک موضوع دیگر هم دلالت دارد: یافتن نیروی کار آموزش‌دیده و ماهر و مناسب موقعیت‌های شغلی سخت شده است. پیتر بوکوار، کارشناس بازار نیروی کار موسسه لیندزی در این‌باره می‌گوید: «در حال حاضر، بیش از هر زمان دیگری کارفرمایان آمریکایی برای یافتن نیروی کاری که مطابق نیازهای شغل ارائه‌شده باشد، با مشکل روبه‌رو هستند.» با احتساب ماه مارس، این پنجمین ماه متوالی است که تعداد مشاغل تازه باز‌شده افزایش داشته است. در سال 2007 و پیش از آغاز بحران جهانی اقتصاد، میانگین مشاغل جدید در ماه در ایالات متحده 5 /4 میلیون بود. این رقم در سال 2015 به 3 /5 میلیون شغل در ماه رسید. در واقع ضعف مهارت، مشکلی بود که کارشناسان و محققان بازار نیروی کار از همان ابتدای بحران در مورد آن هشدار دادند. این وضعیت در مورد دو گروه از افراد بیشتر رخ می‌دهد، جوانانی که بعد از شروع بحران به سن قانونی رسیده و وارد بازار نیروی کار شده‌اند و گروهی که بیکاری آنها بیش از مدت زمان معینی به طول انجامیده است و در نتیجه انطباق خود با نیازهای بازار کار را از دست داده‌اند. در واقع اعتقاد بسیاری از اقتصاددانان بر این است که علت بالا بودن تعداد افراد شاغل در مشاغل پاره‌وقت و مهم‌تر از آن نارضایتی نسبی مردم از اوضاع اقتصادی به‌رغم بهبود آمارها در همین نکته نهفته است. مقامات ایالات متحده، امیدوارند بتوانند با برنامه‌های آموزشی و عملی، این فاصله را پر کنند. باراک اوباما 175 میلیون دلار از محل بودجه دولت برای این امر اختصاص داده است که بالاترین رقمی محسوب می‌شود که دولت این کشور در طول تاریخ برای این مورد هزینه کرده است. اما اینکه آموزش، بتواند این فاصله را پر کند، و حقوقی که این افراد پس از حضور در کلاس‌های آموزشی و یافتن شغل خواهند گرفت با این هزینه برابری می‌کند، هنوز محل تردید است. این مساله تا حدی شدید شده که حتی کارگاه‌ها و کارخانه‌های کوچک هم برای یافتن نیروی کار متخصص، دچار مشکل هستند. در سال گذشته به طور متوسط 30 درصد از مشاغل اعلام‌شده توسط این گروه، خالی مانده است که بالاترین رقم در پنج سال گذشته محسوب می‌شود. البته تنها عامل در این میان، کاهش توانایی‌ها و مهارت‌های نیروی کار نیست.