ورودی مقالات

پایشگری و نظارت بر کارکنان از قدیم بخشی از وظایف هر مدیر بوده است و اغلب به دلایلی منطقی مانند ایمنی، تقویت بهره‌وری، جلوگیری از سرقت مالکیت معنوی و... انجام می‌شود. با پیدایش همه‌گیری و رواج پدیده دورکاری نیاز به پایش و نظارت بیشتر و فراتر از محیط اداری افزایش یافت و فناوری‌های پیچیده‌تری برای امور نظارت بر کارکنان معرفی شدند. به دنبال آن مقررات‌گذاران مجبور شدند راه‌هایی را برای کنترل پایشگری و حفاظت از داده‌ها و حریم شخصی کارکنان پیدا کنند. از آنجا که دیدگاه‌های کارکنان و کارفرمایان درباره دامنه و میزان پایشگری با یکدیگر تفاوت دارد لازم است این دو گروه با یکدیگر مذاکره و گفت‌وگو داشته باشند تا به نقطه توافق برسند.