نارضایتی از نسل زدی‌ها

گویا بازار کار چندان فضای مناسبی برای نسل زدی‌ها نیست و نه کارفرمایان تمایل بالایی برای استخدام و حفظ نیروی کار نسل زد دارند و نه خود نسل زدی‌ها تاب و توان زیادی برای ماندن در این فضا از خود نشان می‌دهند. پیش از این گزارش‌هایی از تاب‌آوری پایین نسل زدی‌ها در مشاغل خبر داده و گفته بودند کارکنان متعلق به این نسل حاضر نیستند به هر قیمتی شغل خود را حفظ کنند و ترجیح می‌دهند از کار خود استعفا بدهند تا اینکه زیاده از حد از خود انعطاف نشان بدهند.

حالا نشریه فورچون هم گزارش داده است که برخی کارفرمایان و رهبران سازمان‌ها به تازگی دست به اخراج‌شان برای نسل زدی‌ها به راه افتاده و نیروی کار نسل زدی را که عملکرد خوبی ندارد یا با مناسبت‌های اداری آشنا نیست به سرعت و تنها چند ماه پس از استخدام اخراج می‌کنند. مدیران می‌‌گویند پایبند نبودن نسبت به حضور به‌‌موقع در محل کار و جلسات، نپوشیدن لباس‌‌های مناسب محیط کار و استفاده از ادبیات نامناسب در محل کار تنها بخشی از چالش‌‌های ملموسی است که با آنها دست‌‌وپنجه نرم می‌کنند. تجربه مدیران نشان می‌دهد نسل زدی‌ها بی‌انگیزه هستند و بدتر اینکه به نظر می‌رسد آموزش آنها در دانشگاه هم دچار ضعف‌های جدی است.