گونه جدید تبعیض نژادی

کمیسیون «شانس برابر برای اشتغال» طی گزارشی در ماه ژوئن سال جاری دو شرکت بزرگ را متهم به اعمال نابرابری نژادی در استخدام، با استفاده از پیشینه کیفری کارمندان و متقاضیان کار کرد. بر اساس گزارش این کمیسیون کمپانی خودروسازی بی ام دبلیو(BMW)70 نفر از کارکنان سیاهپوست خود را به دلیل داشتن سابقه کیفری از کارخانه‌ای در کارولینای جنوبی اخراج کرده است. این اقدام در حالی صورت گرفت که بسیاری از این افراد سال‌ها بود در این شرکت مشغول به کار بودند. همچنین این گزارش ادعا کرد شرکت خرده‌فروشی Dollar General پیشنهاد کاری ارائه‌شده به دو زن سیاهپوست را بعد از بررسی سوابق کیفری آنها پس گرفته است. بنا به گزارش کمیسیون شانس برابر اشتغال، در مورد یکی از این زنان گزارش‌های کیفری اشتباه بوده است اما شرکت، تقاضای فرد مزبور برای بررسی مجدد مدارکش را رد کرده و متقاضی دیگر نیز محکومیتی درباره استفاده از مواد مخدر داشته که بیش از شش سال از آن گذشته است. بحث‌ها در مورد بررسی سوابق قضایی، بخشی از بحثی بزرگ‌تر است که این روزها در ایالات متحده جریان دارد و آن بیکاری بالا بین شهروند آمریکایی- آفریقایی‌تبار این کشور است. سیاهپوستان این کشور نه‌تنها در جریان بحران اقتصادی بیشتر زیان کردند (تعداد بیشتری از آنها بیکار شدند و به طور میانگین ثروت بیشتری را از دست دادند) بلکه حالا با توجه به روند بهبود کند اما پایدار وضعیت اقتصادی ایالات متحده، برای پیدا کردن موقعیتی مناسب، با مشکلات بیشتری روبه‌رو هستند. هرچند مقامات این کمیسیون تصدیق می‌کنند که شرکت‌ها حق دارند سوابق کیفری کارمندان خود را بررسی کنند اما مدون نبودن سیاست شرکت‌ها در این زمینه که چه افرادی با چه نوع سوابق کیفری را استخدام نمی‌کنند، باعث شده آنها از این حق تنها برای ایجاد تبعیض شغلی به ضرر جامعه سیاهپوستان استفاده کنند. آمار نشان می‌دهد در حالی که سیاهپوستان 13 درصد جامعه آمریکا را تشکیل می‌دهند اما سال گذشته میلادی، نزدیک به 40 درصد از گارسون‌های رستوران در این کشور سیاهپوستان بوده‌اند. کمیسیون شانس برابر برای اشتغال تنها نهاد قانونی آمریکا نیست که نسبت به بررسی سوابق کیفری واکنش نشان داده است از زمان وقوع بحران اقتصادی، هفت ایالت این کشور از جمله مریلند، قانونی را وضع کرده‌اند که پرسیدن هرگونه سوالی در مورد سوابق کیفری را در پرسش‌نامه‌های استخدامی ممنوع می‌کرد. حداقل 12 دولت محلی نیز قوانین مشابهی را اجرا می‌کنند. ارتباط بین نژاد و میزان ارتکاب جرم، بحثی است که از سال‌ها پیش در کشورهای چند‌نژادی مانند آمریکا جریان دارد. اکثریت ریشه این ارتباط را در تبعیض‌آمیز بودن شرایط اقتصادی و اجتماعی به ضرر جامعه سیاهپوست می‌دانند. مشکل استخدام به صورت طبیعی در مورد افرادی که سابقه کیفری دارند، وجود دارد. به عنوان مثال تحقیقی که توسط جامعه‌شناس دانشگاه پرینستون انجام شد، نشان داد در شرایط مشابه، احتمال اینکه یک سفیدپوست دارای سابقه کیفری برای شغلی پذیرفته شود، حدود نصف شانس پذیرش یک سفیدپوست بدون سابقه کیفری است. اما فعلاً بحث مورد توجه این است که این درصد در مورد سیاهپوستان دارای سابقه کیفری به طرز معناداری بالاتر است. مثلاً این گزارش اشاره می‌کند در یک مورد استخدامی در بی‌ام‌و از 88نفری که به دلیل داشتن سابقه کیفری استخدام نشدند، 70 نفر سیاهپوست بوده‌اند. البته فعلاً هر دو شرکت یادشده اتهامات را رد کرده و تاکید داشته‌اند که در عدم استخدام و یا اخراج‌ها، نژاد در‌نظر گرفته نشده است.