ورودی مقالات

بنگاه‌ها برای پیشرفت خود از هر ابزاری استفاده می‌کنند و یکی از این ابزارها توانایی‌های نیروی انسانی آنهاست. با وجود این کارمندان یک سازمان لزوماً در ارائه توانایی‌های خود به یک اندازه فعال نیستند. افراد برون‌گرا و اجتماعی در جلسات و فعالیت‌های گروهی مشارکتی گسترده دارند و به راحتی خود را به نمایش می‌گذارند در حالی که توانایی‌های درون‌گرایان پنهان می‌مانند. مدیران موفق لازم است تا این قابلیت‌ها را کشف کنند تا بتوانند به بهترین شکل از آنها در ارتقای سازمان بهره‌برداری کنند. از سوی دیگر، با توجه به تمایل عمومی سازمان‌ها به سمت برون‌گرایی و کار تیمی، افراد درون‌گرا باید هرچند گاه از رفتار برون‌گرایان تقلید کنند تا فرصت‌های صعود از نردبان ترقی سازمان را از دست ندهند. این تحلیل را در میان دیگر مطالب این هفته مقالات می‌توان بررسی کرد.

منبع: اکونومیست