ورودی مقالات

ادارات، شرکت‌های بزرگ، باشگاه‌های ورزشی و دیگر سازمان‌ها به راهبرانی نیاز دارند که بتوانند بهترین ارزش‌آفرینی را داشته باشند. در این نهادها یا جای این راهبر خالی است یا آنها به فکر جانشین آینده او هستند. رئیس سازمان را می‌توان از میان گزینه‌های موجود داخلی یا ستارگان برجسته خارج از سازمان برگزید. در این حالت است که وجود شرکت‌های نخبه‌یابی یا شکارچی استعداد اهمیت پیدا می‌کند. آنها می‌توانند با استفاده از انبوهی از داده‌ها در مورد نامزد‌های بالقوه بهترین‌ها را معرفی کنند یا نامزدهای درون سازمان را با بیرونی‌ها محک بزنند. حتی در زمانی که هیات‌مدیره افراد مورد نظر را انتخاب کرده است می‌تواند با استفاده از نظرات مشاورتی این بنگاه‌ها اختلاف عقاید را بر طرف سازد و به اجماع برسد.