زمان خانه‌نشینی

یکی از راه‌های آماده شدن برای بازنشستگی، پس‌انداز است. راه دیگری هم وجود دارد: بازنشسته نشوید. در حالی که کنار گذاشتن بخشی از پول برای دوران بازنشستگی بسیار رایج است اما بر اساس پژوهش شرکت بانکداری مریل‌اج که هفته گذشته منتشر شد، در میان سرمایه‌گذاران زیر 35 سال، بیش از چهارپنجم (83 درصد) اعلام کردند که برنامه دارند تا در دوران بازنشستگی خود نیز به کار مشغول باشند. این موضوع تنها مربوط به متولدان دهه 90 میلادی به بعد نمی‌شود، 79 درصد از متولدان دهه 60 میلادی و 64 درصد از افرادی که بعد از جنگ جهانی دوم متولد شدند نیز با کار در دوران بازنشستگی موافقند. از منظر مالی، کار کردن در دهه‌های 70 و 80 زندگی ایده‌آل است. این موضوع برای بسیاری از کارگران غیرواقعی است، به خصوص اگر آنها بخواهند در آن سنین نیز همان شغل سابق را انجام دهند. تنها کارگران با شغل‌های نیازمند قوای جسمانی نیستند که نمی‌توانند برای همیشه کار کنند. کارمندان اداری نیز باید خود را برای این احتمال آماده کنند که کار آنها نیز عمر مفید خودشان را دارد. تحقیقات جفری سانزنباخر اقتصاددان آمریکایی و همکارانش در مرکز پژوهش بازنشستگی بوستون کالج نشان می‌دهد کاهش کارایی با بالارفتن سن حتی شامل شاغلان تحصیل‌کرده نیز می‌شود. با افزایش سن افراد، همه مهارت‌ها با نرخ یکسانی کاهش پیدا نمی‌کند و در برخی حالات بعضی مهارت‌ها بهتر هم می‌شوند. پژوهش این موسسه نشان می‌دهد، کارگران پیر نسبت به کارگران جوان‌تر آگاهی بیشتری دارند. هرچند زمان بیشتری نیاز خواهد بود تا افراد مسن‌تر مهارت‌های جدیدی را فراگرفته یا اطلاعات جدید را تجزیه و تحلیل کنند، اما آنها اغلب در وظایفی که قبلاً انجام داده‌اند بهتر عمل می‌کنند. توانایی فیزیکی نیز در میان افراد متغیر است. کارگران مسن‌تری که نمی‌توانند وسایل سنگینی را جابه‌جا کرده یا تعادل خود را روی سقف برقرار کنند؛ برای نظافت مشکلی نخواهند داشت. با به حساب آوردن این تفاوت‌ها، مرکز پژوهش بازنشستگی با استفاده از آمار دولتی آمریکا،‌ احتمال کاهش مهارت‌های مورد نیاز با افزایش سن را اندازه‌گیری کرده است. نتیجه این پژوهش نشان می‌دهد که «شاخص قابلیت» برای مدیران حقوق و مزایا پایین‌ترین رتبه و برای شاگردان نقاش و نصاب کاغذدیواری بالاترین مقدار است. محققان همچنین نگاهی به آمار زمان واقعی بازنشستگی افراد انداختند. با کنترل عوامل دیگر، دریافتند افرادی که در مشاغلی با رتبه‌های بالاتری از شاخص قابلیت قرار دارند در واقع احتمال بازنشستگی بیشتری نیز دارند. کارمندان اداری که 75 درصد از مشاغل مورد بررسی را تشکیل می‌دهند، در مقایسه با کارگرانی که 25 درصد از این پژوهش را شامل می‌شوند، 5 /7 درصد احتمال بیشتری دارند که قبل از 65سالگی از کار دست بکشند.